Legislaţie

2005

Modificările în legislaţia salarizării valabile începând cu 01.01.2005.

• Cota de şomaj angajator: 3% ( Legea 512 / 22.11.2004)

• Grila CAS angajator: (OUG 139 / 29.12.2004)

  • grupa 1 (condiţii speciale):   32%

  • grupa 2 (condiţii deosebite): 27%

  • grupa 3 (condiţii normale):   22%

• Fond Naţional AAMBP 0,5 - 4 % ( Hot. 2269 / 9.12.2004 - Cf. Anexei nr. 4)

• Salariul minim brut 310 lei. ( Hot. 2346 / 14.12.2004, coroborat cu L 348 / 2004 şi OUG 47 /2005 privind denominarea monedei naţionale)

• Salariul mediu brut 921 lei. ( Legea 512 /22.11.2004 coroborat cu L 348 / 2004 şi OUG 47 /2005 privind denominarea monedei naţionale)

• Impozit lunar - cota unică 16 % - Codul Fiscal - Legea 571 / 2003.

• Deducerea personală de bază pt. persoanele care au venit lunar brut ≤ 1.000 lei - Codul Fiscal modificat de OUG 138 / 2004

                                             conform Ordinului 1016 / 18.07.2005 - MO 668 /27.07.2005      

           Pentru contribuabilii care realizează venituri brute din salarii cuprinse între 1.001 lei şi 3.000 lei, deducerile personale sunt degresive faţă de cele de mai sus şi se stabilesc prin ordin al ministrului finanţelor publice.

           Pentru contribuabilii care realizează venituri brute lunare din salarii de peste 3.000 lei nu se acordă deducerea personală.

• Indemnizaţiile de maternitate, risc natural, creşterea copilului şi îngrijirea copilului bolnav sunt neimpozabile.             ( Legea 571 /2003,  cu modificările şi completările ulterioare)

• Nu sunt venituri impozabile veniturile din salarii realizate de persoanele fizice cu handicap grav şi accentuat, încadrate cu contract individual de muncă, încasate începând cu data de 1 mai 2005. ( Legea 571 /2003,  cu modificările şi completările ulterioare)

• Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pt. o perioadă de maxim 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă. ( Codul muncii - Legea 53 /2003)

• Indemnizaţia de neconcurenţă nu este de natură salarială, reprezintă o cheltuială deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară. (Codul muncii - Legea 53 /2003 modificat de OUG 65 /2005)

• Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de maxim 24 luni. ( Legea 53 /2003 - Codul muncii, modificată de OUG 65 / 2005)

• Salariaţii cu contract part-time beneficiază de concediu de odihnă integral, de 21 de zile lucrătoare, la fiecare loc de muncă. ( Legea 53 / 2003 - Codul muncii)

Acte normative 2005

1. Ordin 546/28.02.2005 privind modelul şi conţinutul fişei fiscale - M.O. 414/17.05.2005

2. Legea 163/01.06.2005 privind aprobarea OUG nr. 138/2004 pt. modificarea şi completarea L571/2003 - M.O. 466/01.06.2005

3. OG 47/01.06.2005 privind unele măsuri care trebuie luate pt. punerea în aplicare a Legii 348/2004 privind denominarea monedei naţionale - M.O. 492-10.06.2005

4. Ordin 29/07.06.2005 pt. aprobarea Normelor privind reflectarea în contabilitate a operaţiunilor de denominare a valorii nominale a acţiunilor / părţilor sociale / unităţilor de fond ca urmare a aplicării L348/2004 - M.O. 518/17.06.2005

5. OUG 59/23.06.2005 privind unele măsuri de natură fiscală şi financiară pt. punerea în aplicare a L348/2004 - M.O. 556/29.06.2005

6. Hotărâre 610/23.06.2005 pt. modificarea şi completarea  Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 - M.O. 575/04.07.2005

7. OUG 65/29.06.2005 privind modificarea şi completarea Legii 53/2003 - Codul Muncii - M.O. 576/05.07.2005

8. OUG 107/14.07.2005 pt. modifcarea şi completarea OUG 150/2002 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate - M.O. 645/21.07.2005

9. Ordin 1016/18.07.2005 privind aprobarea deducerilor personale lunare pt. contribuabilii care realizează venituri din salarii la funcţia de bază, începând cu luna iulie - 2005 - M.O 668/27.07.2005

10.OUG 144/18.10.2005 pt. modificarea şi completarea L76/2002 privind sistemul asigurărilor pt. şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă - M.O. 969/1.11.2005 - intră în vigoare din 01.01.2006

11.OUG 148/03.11.2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului - M.O. 1008/14.11.2005 - intră în vigoare din 01.01.2006

12.Ordin 221/04.11.2005 pt. aprobarea Normelor metodologice privind contribuţia de asigurări sociale de sănătate - M.O. 1064/28.11.2005.

13. OUG 158/17.11.2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate - M.O 1074 /29.11.2005 - intră în vigoare din 01.01.2006.

14. Ordin 1752/17.11.2005 pt. aprobarea reglementărilor contabile conform cu directivele europene - M.O. 1080/ 30.11.2005.

15. Reglementări din 17.11.2005 conform cu Directiva a IV-a a Comunităţii Europene - M.O. 1080 bis /30.11.2005.

16. OUG 171/29.11.2005 pt. modificarea şi completarea L 346 / 2002 privind asigurarea pt. accidente de muncă şi boli profesionale - M.O. 1126 / 13.12.2005.

17. Lege 371 /13.12.2005 pt. aprobarea OG 65/2005 privind modificarea şi completarea Legii 53/2003 - Codul Muncii - M.O. 1147/19.12.2005.

18. Lege 380/15.12.2005 - bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2006 - M.O. 1150 /19.12.2005.

19. OUG 181/14.12.2005 pt. completarea art1. din OUG 59/2005 privind unele măsuri de natură fiscală şi financiară pt. punerea în aplicare a L348/2004 - M.O. 1171 / 23.12.2005.

20. Ordin 1917 / 12.12.2005 pt. aprobarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia - M.O. 1182 / 28.12.2005.

21. Hotărâre 1766 / 12.12.2005 pt. stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată - M.O. 1182 / 28.12.2005.

22. Ordin 269 / 28.12.2005 pt. modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui CNAS nr. 221 / 2005 pt. aprobarea Normelor metodologice privind contribuţia de asigurări sociale de sănătate - M.O. 1193 / 30.12.2005.

23. Lege 403 / 27.12. 2005 pt. modificarea şi completarea Legii 130 / 1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă - M.O. 16 / 09.01.2006.

[sus]